Hay una serie de oportunidades laborales y derecho al sufragio para los europeos con discapacidad, que varían según la capacidad individual, centros ocupacionales, que tienen como objetivo administrar terapia ocupacional y ajuste personal y social para aquellos que no pueden ser integrados en otros formatos, organismos especiales de trabajo que realizan actividades productivas, para trabajar y asegurar un empleo remunerado, participando con regularidad en las operaciones del mercado. Trabajo, esto es, empleo en compañías del sector público y privado y el autoempleo donde la mayor parte de los trabajadores no tienen discapacidad. Con el fin de fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad, se han implementado instrumentos de discriminación positiva. Estos han sido diseñados para promover el empleo en el mercado de trabajo ordinario. Por ejemplo, los empleadores pueden percibir una subvención fiscal por cada persona con discapacidad que contraten. Además de esto, existe una bonificación de impuesto para estos empresarios por cada persona adicional con discapacidad que aceptan que es contratada. Otras medidas existentes incluyen la cuota de reserva y sus alternativas, medidas de adecuación laboral, financiación de instrumentos para prevenir peligros específicos en el sitio de trabajo y disposiciones para promover el acceso al empleo y el sufragio.
En consecuencia, las acciones en esta área son primordialmente financiado con fondos europeos y donaciones de asociaciones y fundaciones. A nivel formal, la repercusión de las políticas europeas es indiscutible cuando se refiere a la elaboración de programas nacionales de discapacidad, particularmente en el área de votación y empleo. Esta repercusión se ha vuelto más razonable en nuestros días. La repercusión a nivel formal se ha reproducido a nivel práctico y material. A pesar de que, en su presentación de medidas dirigidas a progresar la inserción laboral y civil de personas con discapacidades, los planes de acción nacionales para el uso y el sufragio han avanzado enormemente en la promoción de la igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación.
En Europa incorporaron varias medidas para mejorar los niveles de inserción laboral de las personas con discapacidades conforme con las directivas europeas. Estas determinaciones aumentan las ocasiones de empleo de los trabajadores con discapacidad y le da el derecho al sufragio, a más de firmar convenios concretos con organizaciones para crear centros de trabajo especializados y efectuar estudios de mercado de trabajo para detectar nuevas ocasiones de negocio y también ideas novedosas y para desarrollar políticas activas. La eficacia de estas conductas, sumadas al derecho al sufragio de personas con discapacidad por más pobres que sean, han sido perceptibles.
El Gobierno español se responzabilizó con el desarrollo de una política social y laboral y leer más asimismo ha establecido ciertas líneas de actuación como la adecuación de la formación a la
peculiaridades y necesidades de los estudiantes con discapacidades y el impulso de servicios orientados y el derecho al sufragio en las elecciones de autoridades.